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人事制度は鮮度が命です
商品の紹介
中期経営ビジョンといって旗揚げしても、社員のやる気が 起きない人事制度ではいつの間にか枯渇し、頓挫してしまうのが 現実です。
人事制度は「鮮度」が重要なのです。 中期ビジョンを作ったら、達成できるように人事制度も変えましょう。 これが事業経営にとってとても重要な事なのです。
当本はどのような考えで人事制度の構築をすればよいかを まとめております。
目次
1.人事制度は鮮度が重要
2.基本は「人のやる気と会社の成長」
3.会社の将来ビジョンを描くことから始まります
4. どこの会社も同じではありません
5.人事制度は賃金設計ではなく、会社の将来設計です
6.人事制度は基本設計が重要です
7.運用主義を主張し、体系化します
8.目標管理はこうする
9.個人目標は達成することが重要
10.やる気を出させる評価制度はこうする
11.時に冒険も必要です
12.公正な公平な評価は人間力が必要です
13.社員の能力を上げるしくみをセットします
14.管理職も自動的に育成される仕組みにします
15.教育体系の見直しも必要です
16.さあ、社長！あなたの出番です